法邦网—法律专题
2013山东规定的产假
劳动 2013-12-24
阅读 : 469
法邦网劳动专题为您提供2013山东规定的产假、清远市剥妇产产假规定等内容,资深劳动律师为您免费解答有关其他、其他劳动纠纷问题相关法律咨询。
热门2013山东规定的产假知识
加班加点有什么规定,实行加班加点应掌握的原则是什么
一、加班加点有什么规定第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条...
试用期的时间,试用期内怎样才能解除劳动合同?
一、试用期的时间《劳动法》第21条规定,试用期不得超过6个月。对试用期的具体期限,劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》做了规定,劳动合同期限少于6个月的,试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年,试用期不超过30天;劳动合同长于1年但...
劳务派遣的形式有哪些,劳务派遣的方式有哪些?
一、劳务派遣的形式有哪些?劳务派遣劳动派遣的最显着特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。劳务派遣的具体形式有以下几种:(一)完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,...
什么是劳动关系和雇佣关系,劳动关系和雇佣关系的区别
一、什么是劳动关系和雇佣关系劳动关系系指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。而雇佣关系是指受雇人与雇佣人约定,由受雇人为雇佣人提供劳务,雇佣人支付报酬而发生的社会关系。二、劳动关系和雇佣关系的区别(一)用工主体的要...
劳动合同中如何约定试用期,用人单位能否延长试用期?
一、劳动合同中如何约定试用期1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次...
热门2013山东规定的产假咨询
2013山东规定的产假热点推荐
2013最新丧假规定
2013年军队工资改革方案
企业退休军转干部最近上访情况
追索劳动报酬举证责任倒置
解放军工资改革方案
回到顶部
手机扫一扫
手机浏览移动版
首页
微信/电话咨询
在线咨询
我的