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苏州工资核算标准
劳动 2013-12-24
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法律对加班时间有哪些限制,加班费怎么计算?
一、法律对加班时间有哪些限制我国法律保护劳动者的权利,那么法律对加班时间有哪些限制呢?1、 实行标准工时制的员工一般每日加班不超过1小时,特殊情况每日不超过3小时,每月累计加班不超过36小时。2 、员工月累计双休日加班时间达24小时以上的,部门应安排...
小时工加班是否有加班工资,加班工资如何计算?
一、小时工是否有加班工资用人单位应为非全日制用工购买工伤保险,在法定休假日加班,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位一周内平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的...
加班加点的条件和时限,加班加点的工资如何支付?
一、加班加点的条件和时限1、加班加点的条件用人单位在正常情况下不得加班加点,只有在具备下列条件之一时才能组织劳动者加班加点:(1)确因生产经营需要的;(2)在休息日和法定休假节日内工作不能间断,必须连续生产、运输或营业的;(3)必须利用休息日或...
不定时工作制如何适用,不定时工作制有没有加班费?
一、不定时工作制如何适用根据《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行三十六条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和休息办法”具体是指“不定时工作制”和“综合计算工时工作制”两种。“不定时工作制”是不...
工资支付表记载内容与实际情况不符,法院采信员工主张
深圳法院案例:工资单记载内容与实际不符创兆公司是否应向石某支付2013年10月至2015年9月期间加班工资差额28780.32元的问题。经审查,原审综合本案证据,采纳石某有关其每月工作26天,每天工作12小时的主张,并无不妥,本院予以确认。原审根据上述认定,核算...
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