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企业无理由解聘高管

劳动 2013-12-24 阅读 : 692

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应当支付经济补偿金的情形，经济补偿金的标准是什么？

一、应当支付经济补偿金的情形劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第一章（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳...
哪些收入不能算作经济补偿金基数，工作年限有何限制？

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：(1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家...
员工给公司造成损失的情形，员工怎样赔偿公司？

一、员工给公司造成损失的情形在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括：（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不...
用人单位可以进行裁员的情况，被裁减人员有哪些权利？

一、用人单位可以进行裁员的情况经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营...
我是不定时工作制，公司能以旷工为由对我进行处分吗？

戴某于2013年3月25日入职S公司，双方在《劳动合同》中约定，戴某任副董事一职，其岗位实行不定时工作制，工作地点位于重庆，具体负责物业出租、销售及管理工作，合同期至2019年3月31日。根据S公司的规章制度，年假系通过电脑系统点击申请、并经上级领导点击批...

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