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劳动合同过失性解除案例

人力资源 2013-12-24 阅读 : 1513

法邦网人力资源专题为您提供劳动合同过失性解除案例、用人单位单方解除劳动合同的案例及分析等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关辞职辞退、用人单位解除劳动合同相关法律咨询。

热门劳动合同过失性解除案例知识

用人单位裁员的条件，用人单位裁员的程序是怎样的？

一、用人单位裁员的条件根据《劳动合同法》第四十一条的规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动...
公司可以解除劳动合同的情形，不得解除劳动合同的情形

一、公司可以解除劳动合同的情形用人单位可以依法解除劳动合同：（1）用人单位与劳动者协商一致的；（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（5...
用人单位解除劳动合同的方式，单位解除劳动合同的情形

一、用人单位解除劳动合同的方式用人单位和员工解除劳动合同主要有3种情况：协商解除、因劳动者过错解除、劳动者无过错用人单位提前解除。协商解除劳动合同的，需由劳动者填写协商解除劳动合同书面申请，按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书，明确约定社...
企业怎样可以解除劳动合同，辞退员工如何支付经济补偿

一、企业怎样可以解除劳动合同（一）用人单位可以随时解除劳动关系的情形员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除：1、在试用期内被证明不符合录用条件；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；4...
经济性裁员的程序，用人单位不能裁减的人员有哪些

一、经济性裁员的程序根据《劳动法》第二十七条和《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕447号）第四条的规定，经济性裁员应按下列程序进行：（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2）提出裁减人员方案，内容包括...

热门劳动合同过失性解除案例咨询

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