法邦网—法律专题
提高薪酬的合理化建议
劳动 2013-12-24
阅读 : 1334
法邦网劳动专题为您提供提高薪酬的合理化建议、合理利用职工宿舍的建议等内容,资深劳动律师为您免费解答有关工资福利、其他工资福利问题相关法律咨询。
热门提高薪酬的合理化建议知识
社会保险登记需要哪些材料,社会保险费申报要注意什么
一、社会保险登记需要哪些材料用人单位在领取《营业执照》或批准成立后30天内到社会保险经办机构领取《社会保险登记表》,依法办理社会保险登记。办理登记时应提供下列资料:1、《营业执照》副本,批准成立证件或其他核准证件及其复印件2、《组织机构统一代码...
享受带薪年假的条件,年假不休息怎么支付工资
一、享受带薪年假的条件1、主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。2、时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。不享受年假的情形职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)职工依法享受寒暑假...
工龄的计算方法,受处分人员的工龄如何计算?
一、工龄的计算方法1、连续计算法也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作...
年终奖应该怎么计算,年终奖应该如何发放?
一、年终奖怎么计算因为年终奖只是公司的一种奖励措施,可发可不发,所以并没有什么明文规定年终奖应该怎么计算。一般年终奖的计算方法根据公司章程的相关规定计算,双方当事人有约定的,从约定二、年终奖应该如何发放年终奖的发放实际上是一种投资,这种投资...
约定“期满自动顺延”,是否可以避免二倍工资?
劳动合同期满后,期限可以顺延,常见的顺延情形分为“法定顺延”和“约定顺延”。“法定顺延”情形即《劳动合同法》第42条所列举的几种情形;“约定顺延”情形是指用人单位与员工在订立劳动合同时即约定劳动合同期满后自动向后顺延的情形。如约定“本劳动合同...
热门提高薪酬的合理化建议咨询
提高薪酬的合理化建议热点推荐
退休职工的福利待遇的规定
取消发奖金的通知怎么写
国家规定劳动局上班时间
单位以现金形式发放工资有什么利弊
关于离退休人员福利待遇的规定
回到顶部
手机扫一扫
手机浏览移动版
首页
微信/电话咨询
在线咨询
我的