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2013年新劳动法赔偿事宜
劳动 2013-12-24
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法邦网劳动专题为您提供2013年新劳动法赔偿事宜、劳动法双倍赔偿要求工作几年等内容,资深劳动律师为您免费解答有关仲裁诉讼、经济补偿金、赔偿金相关法律咨询。
热门2013年新劳动法赔偿事宜知识
应当支付经济补偿金的情形,无需支付经济补偿金的情形
一、应当支付经济补偿金的情形根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起施行)用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准。用人单位应当支付经济补偿金的21种情形(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9...
劳动合同的试用期是多长时间,试用期应注意什么问题?
一、劳动合同的试用期是多长时间《劳动法》第21条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的...
可要求支付经济补偿金的情形,经济补偿都包括什么?
一、可要求支付经济补偿金的情形根据《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿金:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件,导致劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,导...
经济补偿金的标准,经济补偿金的计算基数如何确定?
一、经济补偿金的标准经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》第47条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工...
计算经济补偿的标准是什么,单位不支付经济补偿怎么办
一、计算经济补偿的标准是什么(一)年限计算标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 应该注意:1、法律中“本单位工作的年限”,不是“本单位连续工作...
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