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员工泄密后的法律
人力资源 2013-12-24
阅读 : 2156
法邦网人力资源专题为您提供员工泄密后的法律、员工泄露企业商业信息法律责任等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关商业秘密、其他商业秘密法律问题相关法律咨询。
热门员工泄密后的法律知识
如何保护商业秘密,商业秘密的保护范围有哪些?
一、商业秘密的保护范围有哪些?商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。企业在确认商业秘密时,要注意以下几点:(1)商业秘密主要是指制作方法、技术、工艺、配方、数据、程序、设计...
商业秘密的特征有哪些,如何认定商业秘密?
如何认定商业秘密?商业秘密必须同时具备以下四个特征才能被认定:1.秘密性。商业秘密首先必须是处于秘密状态的信息,不可能从公开的渠道所获悉。《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》规定:“不为公众所知悉,是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。” ...
什么是商业秘密,竞业限制是指什么呢?
一、什么是商业秘密?根据我国《反不正当竞争法》第10条第3款的规定,商业秘密是指,不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释...
用人单位约定脱密期是否有效,用人单位如何约定脱密期
一、用人单位约定脱密期是否有效1、脱密期的规定有相应的法律依据。95年的劳动法赋予劳动者提前30日单方解除合同的权利同时,也在第23条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。随后96年的《劳动部关于企业职工流动若...
商业秘密的构成要件是什么,商业秘密的保护措施有哪些
一、商业秘密的构成要件是什么商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息1。这一定义规定了商业秘密的三个特征。1、新颖性不为公众所知悉,是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。2因员...
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