怎样确立正式劳动关系

如何预防劳动争议，尤其是用人单位如何预防劳动争议呢？笔者认为应该采取以下预防措施：一、签订书面劳动合同。有些用人单位为了逃避劳动合同的约束，不与劳动者订立劳动合同。这种做法是不可取的。如果没有订立劳动合同，劳资双方的劳动权利和义务缺乏合同依...

一、试用期如何确定“第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...

劳动争议处理途径第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注...

一、劳动争议处理程序有哪些1、 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、 当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、 对仲裁裁决不...