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竞业限制补偿

劳动     2013-03-26 阅读 : 499

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热门竞业限制补偿知识

  • 法定竞业禁止的认定，约定竞业禁止的认定

    一、法定竞业禁止的认定法定竞业禁止，法律效力来源于法律的直接规定。在实践中，应严格根据我国现行法律的规定，对法定竞业禁止作出认定。具体的应注意以下几个问题：（一）义务主体是特定的，是依法律规定负有竞业禁止义务的相对人，一般为担任一定职务的人...

  • 经济补偿指的是什么，经济补偿需要什么条件？

    一、经济补偿指的是什么经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算...

  • 竞业限制协议何时签订，如何规范竞业限制权利义务？

    一、竞业限制协议何时签订跳槽、离职是在任何行业都很正常的行为，业内主创人员离职，甚至带着团队集体离职的事情也屡见不鲜，尽管干系重大，像该网络公司这样对离职人员发出“业界封杀令”并动用法律手段追究责任的却不多。按照《劳动合同法》的规定，用人单...

  • 竞业限制的情形有哪些，签订竞业限制协议应注意什么？

    一、竞业限制的情形有哪些竞业禁止分为法定的竞业禁止和约定的竞业禁止两种情况：法定的竞业禁止是指依据法律规定企业的高级管理人员应当承担的竞业禁止义务。我国公司法第61条对企业的董事、经理等高级职员在职期间的“竞业禁业”作了规定：董事、经理不得自...

  • 竞业限制补偿金的标准，竞业限制补偿金是否需要缴税？

    一、竞业限制补偿金的标准劳动关系终止后，对于那些负有竞业限制义务的劳动者是否需要进行补偿，争议比较大，世界各国的立法和判例也并不一致，法国直接规定雇主应予补偿的标准，即2年以下给付最后年报酬的1/3或2/3，超过2年的给付全额。在我国，《劳动合同法...
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