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竞业限制和竟业禁止的区别
劳动 2013-04-01
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法定竞业禁止的认定,约定竞业禁止的认定
一、法定竞业禁止的认定法定竞业禁止,法律效力来源于法律的直接规定。在实践中,应严格根据我国现行法律的规定,对法定竞业禁止作出认定。具体的应注意以下几个问题:(一)义务主体是特定的,是依法律规定负有竞业禁止义务的相对人,一般为担任一定职务的人...
什么是竞业限制协议,签订竞业限制协议的注意事项
一、什么是竞业限制协议竞业限制协议,是指用人单位与一定范围的劳动者签订的约定劳动者在离开该用人单位后一定时间内不得到与该用人单位有竞争关系的企业工作或者从事同类业务并相应支付给劳动者经济补偿的协议。该类协议是为了约束掌握用人单位商业秘密的劳...
竞业限制补偿金标准,竞业限制补偿金何时发放?
一、竞业限制补偿金标准竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定的地方,也有双方当事人约定的内容,有的时候还可以通过司法裁定来解决。对补偿数额的确定,法律没有明确规定,双方可协商约定,可依据该员工离职前近一个月工资标准乘以竞业限制的年限来确...
竞业限制协议是有偿合同吗,签竞业限制协议应注意哪些
一、竞业限制协议是有偿合同吗竞业限制协议是有偿合同。根据合同法的有关理论,竞业限制协议具有以下特点:首先,竞业限制协议是一个双务合同。所谓双务合同是指依照合同的约定双方当事人互负义务的合同。在竞业限制协议中,用人单位应当按照协议约定向劳动者...
怎么约定竞业禁止经济补偿,怎么认定竞业限制范围?
一、怎么约定竞业禁止经济补偿竞业禁止是企业为了保证其营业上的利益和竞争优势,对雇员的择业自由予以一定的限制。我国目前关于竞业禁止的规定散见于相关法规中。《公司法》第61条规定:董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损...
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