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劳动合同其他约定内容

劳动 2013-04-02 阅读 : 754

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热门劳动合同其他约定内容知识

口头劳动合同有效吗，劳动合同订立的主体有哪些？

一．口头劳动合同有效吗劳动合同，“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义，也就是说法律已明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该...
单位不与员工签订合同怎么办，如何索赔？

一、单位不与员工签订合同怎么办单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等、补缴社保、支付加班工资。你弟应该尽快去提出劳动仲裁，不需要承担任何...
试用期解除合同要提前通知吗，试用期内被辞退有补偿吗

一、试用期解除合同要提前通知吗用人单位支付试用期的劳动者工资不得低于最低工资标准。见习期或试用期是劳动者开始履行新的劳动合同、从事新职业的适应期。在劳动合同订立时，用人单位对劳动者的劳动技术熟练程度等情况不甚了解，同时劳动者对其所从事的岗位...
劳动合同的订立是什么，劳动合同的订立形式是什么？

一、劳动合同的订立是什么劳动合同的订立，足指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议，并以书面彤式明确规定双方权利、义务以及责任，从而确立劳动关系的法律行为。它描述的是缔结劳动合同的双方当事人各自接触、洽谈直...
劳动合同订立的主体要求，订立劳动合同存在哪些误区？

一、劳动合同订立的主体要求（一）劳动合同订立主体的资格要求劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。用人单位有用人权利能力和行为能力。（二）劳动合同订立主体的义务用人单位招用劳动者时，应当...

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