法邦网—法律专题

管理者威胁员工应受到处份吗

劳动 2013-04-02 阅读 : 1834

法邦网劳动专题为您提供管理者威胁员工应受到处份吗、单位裁员克扣员工补偿金等内容，资深劳动律师为您免费解答有关辞退解雇、经济性裁员补偿相关法律咨询。

热门管理者威胁员工应受到处份吗知识

经济性裁员的范围，企业经济性裁员的注意事项有哪些？

一、经济性裁员的范围经济裁员的范围包括两方面：(1)用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定...
解除劳动合同后档案怎么办，裁员中劳动者的注意事项？

一．解除劳动合同后档案怎么办终止、解除劳动合同后，用人单位应及时将本市城镇职工的档案及社会保险关系转移到职工新的接收单位;自谋职业的职工可转入职业介绍服务中心;劳动者无接收单位且符合失业条件的，用人单位应自终止、解除劳动合同之日起，7日内将失...
单位进行经济性裁员的条件，经济性裁员怎样进行补偿？

一、单位进行经济性裁员的条件用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。 “法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照...
企业可以裁员的情形，企业裁员经济补偿计算标准

一、企业可以裁员的情形《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告...
单位经济性裁员的程序，用人单位不能裁减哪些人员？

一、单位经济性裁员的程序根据《劳动法》第二十七条和《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕447号）第四条的规定，经济性裁员应按下列程序进行：（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2）提出裁减人员方案，内容...

热门管理者威胁员工应受到处份吗咨询

管理者威胁员工应受到处份吗热点推荐