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不固定工时劳动合同的具体内容
劳动 2013-04-02
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一、如何确定试用期的期限试用期是指用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的考察期。劳动合同当事人约定试用期的,试用期的期限应该符合下面的要求:(一)劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;(二)满六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;(三)...
订立劳动合同要注意什么,何时应订立无固定期限合同?
一、订立劳动合同要注意什么1、劳动合同应以什么形式订立?劳动合同应以书面形式订立。书面形式是合同书等以文字形式表现所载内容的形式。书面劳动合同具有严肃性,它把合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。一旦发...
劳动合同订立的形式,试用期必须签劳动合同吗?
一、劳动合同订立的形式(一)书面形式及要求1、自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2...
签订试用合同有效吗,劳动合同试用期应为多长?
一、签订试用合同有效吗聘用合同虽双方签字即可生效,但作为一种民事法律关系的建立,所订合同必须符合国家、地区的法律法规以及行政部门的政策,凡是违反的合同,应属无效合同,违反的合同条款,应属无效条款。无效合同或无效条款虽属无效民事行为,但这种无...
劳动关系双方未签订劳动合同 劳动合同能否成立
案例简介:劳动者与用人单位未签订劳动合同 劳动者在试用期被辞退原告李宜伟系被告玖木通公司员工,于2014年6月18日开始在被告玖木通公司上班,入职时填写了《应聘人员履历表》,从事保安工作,表中载明岗位工资由底薪1100元/月、加班补贴500元/月和全勤奖100...
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