法邦网—法律专题

劳动者报酬与工资总额区别

劳动     2013-04-02 阅读 : 1049

法邦网劳动专题为您提供劳动者报酬与工资总额区别、签订劳动合同固定与试用期有啥区别等内容,资深劳动律师为您免费解答有关劳动合同、签订劳动合同相关法律咨询。

热门劳动者报酬与工资总额区别知识
  • 什么情况用人单位必须签订无固定期限合同,有什么规定

    什么情况用人单位必须签订无固定期限合同,无固定期限合同有什么规定?有下列情形之一,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:⑴劳动者在该用人单位连续工作满十年的;⑵用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳...
  • 口头劳动合同有效吗,劳动合同订立的主体有哪些?

    一.口头劳动合同有效吗劳动合同,“劳动合同应当以书面形式订立”。 这里的“应当”是“必须”的含义,也就是说法律已明确规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,必须依照《劳动法》的规定,并具有劳动合同的要件形式,才能建立劳动关系。根据法理,这应该...
  • 订立劳动合同前的注意事项,电子劳动合同的效力

    一.订立劳动合同前的注意事项1、附加条款要看清。在聘用合同中,一般都是会有一些附加条款的,求职者在签订前一定要让企业拿出原文,仔细审看无异议后,还要盖章留存,作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明,需要立即补齐的绝对不可拖延。2、...
  • 劳动合同到期单位不续签怎么办,续签劳动合同注意事项

    一、劳动合同到期单位不续签怎么办固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。劳动合同到期后,只要单位...
  • 劳动合同应具备哪些条款,单位拒绝签劳动合同怎么办?

    一、劳动合同应具备哪些条款根据《劳动法》第16条规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同。第19条规定:劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限:(二)工作内容:...
热门劳动者报酬与工资总额区别咨询

劳动者报酬与工资总额区别热点推荐

回到顶部