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解除劳动合同的方式

人力资源 2013-04-02 阅读 : 377

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用人单位裁员的条件，哪些人员用人单位不能对其裁员？

一、用人单位裁员的条件《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部...
用人单位解除劳动合同的条件，解除劳动合同的程序

一、用人单位解除劳动合同的条件用人单位可以提出解除劳动合同的要求，经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证...
经济性裁员的范围包括哪些，企业裁员如何控制风险？

一、经济性裁员的范围包括哪些？经济裁员的范围包括两方面：（1）用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产...
单位辞退员工的程序是怎样的，试用期内辞退员工的程序

一、单位辞退员工的程序是怎样的？（1）部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。（2）部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。（3）中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当...
辞退职工有哪些类型，单位口头辞退劳动者怎么办？

一、辞退职工有哪些类型？1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；...

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