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解除劳动合同注意事项

人力资源 2013-04-02 阅读 : 612

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热门解除劳动合同注意事项知识

用人单位如何解除劳动合同，什么情况不得解除劳动合同

一、用人单位如何解除劳动合同？1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（四）被依法追究刑...
单位解除劳动合同应如何防范风险，解除合同如何补偿？

一、单位解除劳动合同应如何防范风险1、即时解除及法律风险《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职、营私舞弊，给用人单位造成...
用人单位何时可辞退员工，用人单位怎么辞退员工？

一、用人单位何时可辞退员工用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：（一）协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”（二）过错解除动合同，辞退员工...
经济性裁员的范围包括哪些，企业裁员如何控制风险？

一、经济性裁员的范围包括哪些？经济裁员的范围包括两方面：（1）用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法（试行）》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产...
辞退职工有哪些类型，单位口头辞退劳动者怎么办？

一、辞退职工有哪些类型？1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；...

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