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劳动合同法违约赔偿

人力资源 2013-04-02 阅读 : 390

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热门劳动合同法违约赔偿知识

用人单位支付赔偿金情形，用人单位支付赔偿金条件

用人单位需支付赔偿金包括以下5中情形：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...
劳动合同支付违约金的条件，违约金与经济补偿金的区别

一、劳动合同支付违约金的条件由于在劳动合同履行过程中所涉及的范围很广，比如员工迟到一次，企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，显然是行不通的。所以，实践中，违约金的支付条件一般限定在“提前解除劳动合同”和“违反...
违约金与赔偿金有什么联系，违约金与赔偿金有哪些区别

一、违约金与赔偿金有什么联系？违约金与赔偿金是两个容易混淆的概念，两者既有联系又有区别。两者的联系在于它们都是违反劳动合同所应当承担的责任；承担违约金和赔偿金的主观要件都是劳动者有过错，客观要件都是劳动者有违约事实二、违约金与赔偿金有哪些区...
未签无固定期限合同如何赔偿，赔偿标准是怎样的？

目前的用工实践中，在签订无固定期限劳动合同方面出现的问题主要有两种：一是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，最终导致“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”；二是在应当按照《劳动合同法》第14条第2款规定的三种应签...
用人单位违约应赔偿的损失，用人单位过错应赔偿的损失

一、用人单位违约应赔偿的损失根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995年5月10日劳动部发布)的规定，用人单位在下列情况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到...

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