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企业加班管理规定

人力资源 2013-04-02 阅读 : 524

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热门企业加班管理规定知识

员工加班有哪些限制性规定，安排加班需要注意什么事项

员工加班有哪些限制性规定，实践中，用人单位安排加班需要注意什么事项？一、用人单位不得强迫劳动者加班为了保障劳动者劳逸结合，保持其身心健康，保证其有必要的时间进行文化娱乐和科学技术学习，使其有必要的时间料理家务、教育子女、改善健康状况和生活环...
员工加班时间有什么规定，加班时间限制注意什么？

一、员工加班时间有什么规定？员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体...
延长工作时间的限制，允许延长工作时间的情况

一．延长工作时间的限制　　由于延长劳动时间直接涉及劳动者的休息权，我国法律对在一般条件下延长劳动时间规定了一些限制条件，以保护劳动者的休息权和身体健康。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？

一、不定时工作制有加班费吗很多企业和员工对实行不定时工作制是否需支付加班费不是很清楚，在实践中常常引发劳动争议。《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。“其他工作和...
加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项

一、加班是否有时间限制？我国《劳动法》对工作时间，加班报酬有着明确的规定。劳动者每日工作不得超过8个小时，平均日工作时间不得超过44小时，单位应当保证劳动者每周至少休息1天。单位由于生产经营需要，与劳动者协商后，可以延长工作时间（即加班），法...

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