企业劳动关系管理的内容

一、事实劳动关系如何认定（一）事实劳动关系界定及其表现形式实践中，事实劳动关系实际上是相对于劳动法中劳动合同所调整的劳动关系而言的，界定事实劳动关系必须把握劳动合同所调整的劳动关系的实质。因此，事实劳动关系应当是指相对于劳动合同所调整的劳动...

一、哪些情形属于事实劳动关系事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织...

一、劳动关系成立的条件是什么劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该从双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件来分析。关于劳动关系具备的要件，原劳动和社会保障部于2005年就确立劳动关系有关事项下发的通知中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳...

一、双重劳动关系包括哪些情形双重劳动关系是指劳动者与两家用人单位之间形成实质上的或形式上的劳动关系。双重劳动关系主要包括以下几种情形：1、非全日制劳动者在两家用人单位工作，成型双重非全日制劳动关系；2、劳动者在一家用人单位全日制工作，利用工作...