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人力资源 2013-04-02 阅读 : 1170

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热门劳动关系相关法律知识

什么是事实劳动关系，如何正确处理事实劳动关系？

一、什么是事实劳动关系事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的...
实际的劳动关系如何确定，如何证明存在事实劳动关系？

一、实际的劳动关系如何确定一些用人单位往往不与劳动者订立劳动合同，当发生劳动争议（比如劳动者因公伤残或者死亡）时难以确定双方的劳动关系，损害了劳动者的合法权益。如何确定实际存在的劳动关系？劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规...
什么是事实劳动关系，事实劳动关系包括哪些主要情形？

一、什么是事实劳动关系事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺...
事实劳动关系是什么，如何判断是否形成事实劳动关系？

一、事实劳动关系是什么事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：（一）应签订而未签订劳动合同；（二）以口头问答代替书面合同；（三）以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合...
双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？

一、双重劳动关系包括哪些情形双重劳动关系是指劳动者与两家用人单位之间形成实质上的或形式上的劳动关系。双重劳动关系主要包括以下几种情形：1、非全日制劳动者在两家用人单位工作，成型双重非全日制劳动关系；2、劳动者在一家用人单位全日制工作，利用工作...

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