劳动争议解决途径

一、劳动争议调解步骤(1)调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申...

一、劳动争议调解委员会如何组成企业调解委员会由下列人员组成：1. 职工代表2. 企业代表3. 企业工会代表职工代表由职工代表大会（或职工大会）推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。二、劳动争议调解程序调解委员会受理...

企业劳动争议调解是在企业内部通过协商调解的方式解决争议。因此，调解程序可以采用灵活、青效的方式，概括起来可以分为三个步骤：(一)调解申请发生劳动争议的当事人向企业调解委员会申请调解的，应当提交申请和有关材料。调解委员会收到调解申请,应审核是否...

一、劳动争议调解原则（一）自愿原则劳动争议调解委员会应当依照法律、法规，遵循双方当事人自愿原则进行调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行;调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方自愿原...