法邦网—法律专题

劳动争议仲裁委员会

人力资源 2013-04-02 阅读 : 627

法邦网人力资源专题为您提供劳动争议仲裁委员会、劳动争议调解仲裁申请书等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关劳动争议、劳动争议和解与调解相关法律咨询。

热门劳动争议仲裁委员会知识

劳动争议调解的步骤，劳动争议调解的结果

一、劳动争议调解步骤(1)调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申...
企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的原则

一、企业劳动争议调解委员会《劳动争议处理条例》规定，企业可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会负责本企业发生的劳动争议的调解。调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成，即，劳动争议调解的“三方原则”。职工代表由职工代表大会推...
劳动争议调解程序如何，劳动争议调解原则

一、劳动争议调解程序（1）调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解...
劳动纠纷调解的方式有哪些，劳动争议调解有法律效力吗

一、劳动纠纷调解的方式有哪些自从《劳动法》实施以来，劳动争议案件数量一直居高不下，不仅基数大、密度高，而且出现了一些复杂劳动关系的群体性案件，劳资纠纷已成为影响社会稳定的问题。把劳动争议处理工作纳入社会矛盾纠纷大调解之中，减少以裁决或诉讼的...
直属领导认为你不行，构不构成不符合录用条件？

李某于2008年1月21日入职于北京市某模具公司，担任销售部经理助理一职，双方签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。李某入职一段时间后，公司领导认为其专业知识和业务水平都不理想，与岗位要求存在很大差距。2008年3月6日，该模具公司以李某...

热门劳动争议仲裁委员会咨询

劳动争议仲裁委员会热点推荐