劳动争议调解的意义

一、劳动争议调解的范围（一）、劳动合同争议1、劳动合同变更、终止纠纷2、集体劳动合同纠纷3、事实劳动关系争议4、劳动报酬纠纷5、工作时间纠纷6、安全责任纠纷7、经济补偿纠纷（二）劳动保险纠纷1、养老保险纠纷2、医疗保险纠纷3、失业保险纠纷4、生育保险...

劳动调解委员会调解程序是怎样的？以下是劳动调解委员会调解的具体流程：(一)及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章;(二)调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议...

一、劳动争议调解的概念劳动争议调解，是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的...

一、劳动争议调解的原则（1）事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、 分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是...