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劳动争议协商

人力资源 2013-04-02 阅读 : 537

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劳动争议调解委员会如何组成，劳动争议调解程序

一、劳动争议调解委员会如何组成企业调解委员会由下列人员组成：1. 职工代表2. 企业代表3. 企业工会代表职工代表由职工代表大会（或职工大会）推举产生；企业代表由厂长（经理）指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。二、劳动争议调解程序调解委员会受理...
劳动争议调解的程序，劳动争议调解的具体步骤

劳动争议调解委员会调解劳动争议，必须遵循一定的程序进行。劳动争议调解的程序是怎样的？《企业劳动争议处理条例》和《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解规定的具体步骤是：l、申请与受理。申请，是劳动争议当事人以口头或者书面方式向...
劳动争议的调解原则，劳动争议的调解程序

一、劳动争议的调解原则1、自愿、平等、协商；2、以事实为依据，以法律、法规为准则；3、当事人适用法律、法规一律平等；4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。二、劳动争议的调解程序劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：（一）事前双方协商。当事...
什么是劳动争议调解，劳动争议的调解程序是什么？

一、什么是劳动争议调解劳动争议调解，是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的...
直属领导认为你不行，构不构成不符合录用条件？

李某于2008年1月21日入职于北京市某模具公司，担任销售部经理助理一职，双方签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。李某入职一段时间后，公司领导认为其专业知识和业务水平都不理想，与岗位要求存在很大差距。2008年3月6日，该模具公司以李某...

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