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劳动仲裁有时效吗
人力资源 2013-04-02
阅读 : 212
法邦网人力资源专题为您提供劳动仲裁有时效吗、劳动仲裁申请时效等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关劳动争议、劳动争议仲裁相关法律咨询。
热门劳动仲裁有时效吗知识
劳动争议仲裁的基本程序,劳动争议仲裁有效期
一、劳动争议仲裁的基本程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。劳动争议...
申请劳动仲裁的时间,申请劳动仲裁的费用
一、申请劳动仲裁的时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时...
申请劳动仲裁有哪些风险,申请劳动仲裁的风险
申请劳动仲裁的风险1、仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳动争议仲裁委将不予支持。2、超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁...
申请劳动仲裁应注意什么,劳动仲裁是怎样开庭的?
一、申请劳动仲裁应注意什么(一)当事人在仲裁活动中享有以下权利:有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利;有委托代理人代为参加仲裁活动的权利;有申请有关人员回避的权利;有请求传唤证人,请求鉴定和勘验的权利;对未发生法律效力的裁决,有向人民法院...
劳动争议仲裁的过程及管辖
一、劳动争议仲裁的过程1、案件受理1)、是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;2)、是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2、调查取证调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进行...
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