劳动仲裁法律咨询

关于劳动争议仲裁的具体程序，分为以下几个步骤进行：1、劳动争议仲裁步骤案件受理阶段这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理...

劳动争议仲裁如何进行？劳动争议仲裁的程序主要包括以下内容：1.当事人申诉：《劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申诉时效似有多重规定，见后面。2、受理：仲裁委员会应当自收到申...

一、申请劳动争议仲裁的时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中...

劳动仲裁的具体程序是怎样的？有关劳动仲裁的处理流程，如下所示：一、提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代...