劳动仲裁顾问

一、劳动争议仲裁如何进行根据法律规定和仲裁实践经验，仲裁调解大致包括以下三个阶段：(1)开始阶段。劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行...

劳动仲裁和解与调解的不同是什么？下面为大家详细介绍劳动仲裁和解与调解的区别：仲裁中的和解，是指仲裁委员会受理争议案件后，仲裁庭作出仲裁裁决之前，双方当事人通过自愿平等协商，达成和解协议，以解决争议案件，终结仲裁程序的活动。仲裁中的调解，即在...

一、劳动争议的处理途径依现行劳动法律规定劳动争议发生后，企业可通过下列途径请求解决：（1） 协商解决——企业和职工双方在自愿的前提下，尊重事实，明辨是非，依据法律并充分考虑对方利益的情况下，通过谈判、磋商，在双方达成共识的基础上解决纠纷的形式...

一、企业申请劳动仲裁应注意什么1、仲裁员的条件仲裁员的条件包括：曾任审判员；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事人力资源管理或工会等专业工作满五年的；律师执业满三年的。2、劳动争议仲裁的管辖劳动争议仲裁仍然实行地域管...