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劳动纠纷诉讼期
人力资源 2013-04-02
阅读 : 733
法邦网人力资源专题为您提供劳动纠纷诉讼期、提起劳动纠纷诉讼应具备哪些条件等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关劳动争议、劳动争议诉讼相关法律咨询。
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劳动争议的诉讼费用,劳动争议的诉讼时效
一、劳动争议诉讼费用我国劳动法第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服...
怎样才能提起劳动争议诉讼,劳动争议诉讼的条件
怎样才能提起劳动争议诉讼?提起劳动争议诉讼的条件如下所示:(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳...
劳动争议诉讼的程序,劳动争议诉讼的费用
一、劳动争议诉讼的程序法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。一审程序分如下4个阶段进行:1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后,进行审查认为符合起诉条件...
什么叫劳动争议诉讼,提起劳动争议诉讼应满足什么条件
一、什么叫劳动争议诉讼根据相关法律的规定,劳动争议诉讼,是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外,劳动争议的诉讼,还包括当事人一方不履行仲...
用人单位的规章制度,法院通常会在哪些方面审查?
一、合法性1、主体合法企业内部并非任何内设机构都能制定劳动规章制度,只有处于用人单位最高管理层的机构(如国有企业的职工代表大会)才能以用人单位的名义制定规章制度,其他内设机构制定的规范性文件都不能定性为规章制度。比如,某个内设部门规定其员工...
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