劳动纠纷赔偿-法律专题-法邦网手机站

劳动争议诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。《劳动法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监...

一、劳动争议诉讼的举证范围诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。（一）劳动诉讼的...

一、劳动争议诉讼管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖 ;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法...

一、什么叫劳动争议诉讼根据相关法律的规定，劳动争议诉讼，是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲...

案例简介：单位二次约定试用期引纠纷原告诉称，原告于2014年12月8日入职被告单位，从事销售区域主管工作。双方签订书面劳动合同，约定试用期自2014年12月8日至2015年3月7日，月工资3000元。2015年3月8日，被告要求延长试用期一个月。被告此行为属于二次约定试...

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