劳动争议级别管辖-法律专题-法邦网手机站

怎样才能提起劳动仲裁诉讼反诉？劳动仲裁诉讼反诉的提起，必须要符合以下条件：（1）、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体要合格、准确。（2）、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结...

一、劳动争议诉讼的程序法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。一审程序分如下4个阶段进行：1.起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合起诉条件...

一、提起劳动争议诉讼的条件（一）起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。（二）必须有明确的被告。（三）必须有具体的诉讼请求和事实根据。（四）必须经劳动争议仲裁机关仲裁。（五）必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。二、劳动争议诉讼...

一、劳动争议诉讼受案范围1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当...

案例简介：单位二次约定试用期引纠纷原告诉称，原告于2014年12月8日入职被告单位，从事销售区域主管工作。双方签订书面劳动合同，约定试用期自2014年12月8日至2015年3月7日，月工资3000元。2015年3月8日，被告要求延长试用期一个月。被告此行为属于二次约定试...

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