劳动争议案件范围-法律专题-法邦网手机站

一、劳动争议诉讼管辖劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖 ;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民法...

劳动争议案件如何举证？以下事项是当事人必须知道的：一、劳动争议案件一般举证内容1.劳动仲裁委员会的裁决书。2.劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。3.劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇用关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相...

一、什么是劳动争议仲裁反诉所谓劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。劳动仲裁诉讼的反诉具有如下三个...

一、合法性1、主体合法企业内部并非任何内设机构都能制定劳动规章制度，只有处于用人单位最高管理层的机构（如国有企业的职工代表大会）才能以用人单位的名义制定规章制度，其他内设机构制定的规范性文件都不能定性为规章制度。比如，某个内设部门规定其员工...

案例简介：单位二次约定试用期引纠纷原告诉称，原告于2014年12月8日入职被告单位，从事销售区域主管工作。双方签订书面劳动合同，约定试用期自2014年12月8日至2015年3月7日，月工资3000元。2015年3月8日，被告要求延长试用期一个月。被告此行为属于二次约定试...

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