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人力资源 2013-04-02 阅读 : 871

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热门劳动纠纷免费咨询律师知识

什么是劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼的条件

一、什么是劳动争议诉讼劳动诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁...
劳动争议诉讼程序是什么，劳动争议诉讼时效是多久？

一、劳动争议诉讼程序是什么人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。一审程序分如下4个阶段进行：1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，进行审查认为符合...
提起劳动纠纷诉讼的条件，劳动争议诉讼的流程是怎样的

一、提起劳动纠纷诉讼的条件提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必...
用人单位的规章制度，法院通常会在哪些方面审查？

一、合法性1、主体合法企业内部并非任何内设机构都能制定劳动规章制度，只有处于用人单位最高管理层的机构（如国有企业的职工代表大会）才能以用人单位的名义制定规章制度，其他内设机构制定的规范性文件都不能定性为规章制度。比如，某个内设部门规定其员工...
在微信朋友圈抱怨公司拖欠工资，被公司开除

案情陈述马为于2010年3月1日入职天脉聚源公司，岗位为商务经理，月薪9000元，2017年5月17日解除劳动合同。2017年5月17日，天脉聚源公司向马为发出了解除（终止）劳动合同通知书，内容是：因您于2017年5月16日严重违反我公司规章制度泄露公司资料，根据《中华...

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