劳动争议律师收费

一、 企业变更员工的工作岗位咋办《劳动法》第十七条规定："订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。"从上面的规定可以看到，企业要变更...

一、劳动争议范围界定的法律依据关于劳动争议范围的界定及定性问题我国目前处理劳动争议的直接法律依据有二个，其一是《劳动法》；其二为《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《企业劳动争议处理条例》)。除此之外，还有原劳动部《关于贯彻执行劳...

一、劳动争议的合同效力处理劳动合同争议应首先确认合同是否有效。《劳动法》第18条规定了无效劳动合同的条件，即“违反法律、行政法规的劳动合同;采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”无效劳动合同，从订立之日起就没有法律约束力。部分条款无效的，如果...

一、劳动争议的处理方式有哪些劳动争议的解决方式主要包括双方协商和解、第三方居中调解、仲裁和诉讼。劳动争议与民事争议的解决方式中差别最大的是仲裁和诉讼的关系，即与民事纠纷实行“或裁或审”及“一裁终局”不同的是，劳动争议的仲裁原则上是劳动争议诉...