预防劳动纠纷

遇到劳动争议，可以通过以下途径解决：第一，协商。劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。...

一、经济补偿金计算标准劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...

一、劳动争议处理制度我国目前的劳动争议处理制度可以用“一调一裁两审”来概括，即发生劳动争议后，当事人除先进行协商外，可以申请劳动调解，调解不成，或者不愿意调解的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉...

一、劳动争议受理的范围包括哪些目前劳动争议处理机构受理劳动争议的范围须从劳动争议主体和标的两方面来界定。从争议主体上看包括：1、国家境内的企业与职工之间的争议；2、个体工商户与学徒，帮工之间的争议；3、国家机关，事业组织，社会团体与本单位的工...