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培训费包括
人力资源 2013-04-02
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法邦网人力资源专题为您提供培训费包括、培训费报销规定等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关其他、培训与服务期相关法律咨询。
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培训费如何界定,培训费赔偿问题如何处理?
一、培训费如何界定依据《劳动合同法》的规定,用人单位为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以约定服务期。对于什么是专项培训费用,一般来讲值得使公司每年从工资总额中划拨的培训经费,即只有对员工提供了培训经费,才能认定为专项培训费用。实...
什么是服务期协议,服务期的期限是多久?
一、什么是服务期协议服务期协议是用人单位与劳动者约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。服务期协议不同与劳动合同,劳动合同是用人的单位与劳动者约定的劳动关系存续的存续期间的约定,劳动合同主要适用劳动法及劳动合同法调整,服务期协议是当事人之间的...
企业提供专项培训有何依据,企业提供专项培训有何风险
一、企业提供专项培训有何依据劳动合同法第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的...
履行部分服务期怎么索要违约金,怎样确定培训费用?
一、履行部分服务期怎么索要违约金根据《劳动合同法》第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行了技术培训后,双方是可以约定服务期的。此时,如果劳动者单方违反了服务期的约定,用人单位就有权要求劳动者支付相应的违约金。当然,该违约金的数额...
企业设立服务期的条件,劳动者支付服务期违约金的情形
一、企业设立服务期的条件1、专项培训费用:《劳动合同法实施条例》第16条规定:培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此,脱产培训期间的工资是不...
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