法邦网—法律专题

企业员工培训方案

人力资源 2013-04-02 阅读 : 448

法邦网人力资源专题为您提供企业员工培训方案、企业员工培训风险防范等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关其他、培训与服务期相关法律咨询。

热门企业员工培训方案知识

单位进行培训要注意什么，单位何时可以主张违约金？

一、单位进行培训要注意什么企业培训为了避免“为他人做嫁衣”的情况发生，应与受训人员签订培训协议，约定培训后的服务期和违约金，以便制约员工受训后跳槽的现象发生。劳动合同法规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与...
什么是服务期协议，服务期的期限是多久？

一、什么是服务期协议服务期协议是用人单位与劳动者约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。服务期协议不同与劳动合同，劳动合同是用人的单位与劳动者约定的劳动关系存续的存续期间的约定，劳动合同主要适用劳动法及劳动合同法调整，服务期协议是当事人之间的...
服务期是指什么，什么情况下用人单位可以约定服务期

一、服务期是指什么服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期限可由劳、资双方协商确定，一般以五年期居多。服务期可以在劳动合同中约定，也可以在劳动合同履行过程中另行订立服务期协议。合同期与服务期应同步履行...
企业设立服务期的条件，劳动者支付服务期违约金的情形

一、企业设立服务期的条件1、专项培训费用：《劳动合同法实施条例》第16条规定：培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此，脱产培训期间的工资是不...
企业能否向员工收取培训费，解除合同涉及培训费怎么办

一、企业能否向员工收取培训费根据《中华人民共和国职业教育法》（1996年）第二十条“企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育。企业可以单独举办或者联合举办职业学校、职业培训机构，也可以委托学校、职业培训机构对...

热门企业员工培训方案咨询

企业员工培训方案热点推荐