法邦网—法律专题

企业培训协议

人力资源     2013-04-02 阅读 : 4505

法邦网人力资源专题为您提供企业培训协议、企业管理培训协议等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关其他、培训与服务期相关法律咨询。

热门企业培训协议知识
  • 如何培训管理人员,培训管理人员考虑什么因素?

    一、如何培训管理人员?其次,做管理人员培训计划最后,针对培训需求进行培训选择管理人员培训的常见类型有如下10种:1、在职培训2、替补训练3、短期学习4、轮流任职计划5、基层主管培训计划6、决策训练7、决策竞赛8、角色扮演9、敏感性训练10、跨文化管理训...
  • 服务期是指什么,什么情况下用人单位可以约定服务期

    一、服务期是指什么服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期限可由劳、资双方协商确定,一般以五年期居多。服务期可以在劳动合同中约定,也可以在劳动合同履行过程中另行订立服务期协议。合同期与服务期应同步履行...
  • 什么是服务期,如何在劳动合同中约定服务期?

    一、什么是服务期服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。法律在服务期条款的规定上必须公平维护用人单位和劳动者的正当权益,找到一个合适的平衡点,在服务期条款约定条件、服务期的长短、服务期劳动者的劳动报酬等方面...
  • 服务期培训费包括什么,职工应支付服务期违约金的情形

    一、服务期培训费包括什么什么费用能计入培训费的范畴也有相关的法律规定。根据《劳动合同法实施条例》第16条规定,培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训而产生的用于劳动者本人的其他直接...
  • 约定服务期的条件是什么,企业如何订立服务期协议?

    一、约定服务期的条件是什么(一)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训,这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。同时,这笔专项培训费用的数额应当是比...
热门企业培训协议咨询

企业培训协议热点推荐

回到顶部