法邦网—法律专题
培训协议赔偿问题
人力资源 2013-04-02
阅读 : 1135
法邦网人力资源专题为您提供培训协议赔偿问题、用工培训协议等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关其他、培训与服务期相关法律咨询。
热门培训协议赔偿问题知识
服务期协议是什么,劳动合同与服务期协议有什么区别?
一、服务期协议是什么?服务期协议是用人单位与劳动者约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。服务期协议不同与劳动合同,劳动合同是用人的单位与劳动者约定的劳动关系存续的存续期间的约定,劳动合同主要适用劳动法及劳动合同法调整,服务期协议是当事人之间...
什么是劳动合同的期限,什么是服务期限?
一、什么是劳动合同的期限劳动合同的期限简称合同期,是指用人单位与员工在劳动合同中约定的员工在用人单位工作时间的具体期限。根据《劳动法》的规定,合同期分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种类型。劳动合同期应当由用人单位和劳动者协...
怎么约定服务期条款,劳动者违反服务期怎么办?
一、怎么约定服务期条款1、从《劳动合同法》的上述规定分析,用人单位对劳动者的培训义务和劳动者为用人单位履行的服务期义务是相对应的,该规定同时考虑到用人单位和劳动者的利益。2、实际上,哪些培训费用可以约定服务期?哪些培训费用不能约定服务期?这是...
什么是服务期,如何在劳动合同中约定服务期?
一、什么是服务期服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。法律在服务期条款的规定上必须公平维护用人单位和劳动者的正当权益,找到一个合适的平衡点,在服务期条款约定条件、服务期的长短、服务期劳动者的劳动报酬等方面...
企业提供专项培训有何依据,企业提供专项培训有何风险
一、企业提供专项培训有何依据劳动合同法第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的...
热门培训协议赔偿问题咨询
培训协议赔偿问题热点推荐
培训学员是否可规定服务年限
企业培训协议
员工培训公司服务年限一般是几年
培训费的法律规定
企业员工培训管理系统
回到顶部
手机扫一扫
手机浏览移动版
首页
微信/电话咨询
在线咨询
我的