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企业如何应对跳槽
人力资源 2013-04-02
阅读 : 507
法邦网人力资源专题为您提供企业如何应对跳槽、企业如何有效防止员工跳槽等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关其他、培训与服务期相关法律咨询。
热门企业如何应对跳槽知识
服务期协议是什么,劳动合同与服务期协议有什么区别?
一、服务期协议是什么?服务期协议是用人单位与劳动者约定的劳动者为用人单位必须服务的期限。服务期协议不同与劳动合同,劳动合同是用人的单位与劳动者约定的劳动关系存续的存续期间的约定,劳动合同主要适用劳动法及劳动合同法调整,服务期协议是当事人之间...
服务期培训费包括什么,职工应支付服务期违约金的情形
一、服务期培训费包括什么什么费用能计入培训费的范畴也有相关的法律规定。根据《劳动合同法实施条例》第16条规定,培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训而产生的用于劳动者本人的其他直接...
用人单位怎样约定服务期,培训期间的工资是不是培训费
一、用人单位怎样约定服务期1、签订服务期协议的法定条件《劳动合同法》规定,只有用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,才可以与该劳动者订立协议,约定服务期。也就是说单位与员工签订服务期协议的法定条件是单位提供了专项技术培训...
企业约定服务期的条件,企业约定服务期的时间应为多长
一、企业约定服务期的条件可以与劳动者订立协议,约定服务期的培训是有严格的条件的。(一)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定,用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用,用于对劳动者的职业培训,这部分培训费用的使用不能作为与劳动者...
企业如何培训员工,企业怎么与职工约定服务期?
一、企业如何培训员工员工培训就是给新员工或现有员工完成本职工作所必需的基本技能的过程。(一)培训种类与方式1、职前培训职前培训是指新聘员工熟悉和适应工作环境的过程,它的目的是使新聘人员进入工作岗位之前掌握必要的工作技能和业务知识。培训的途径...
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