法邦网—法律专题
工作培训费
人力资源 2013-04-02
阅读 : 354
法邦网人力资源专题为您提供工作培训费、员工培训费等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关其他、培训与服务期相关法律咨询。
热门工作培训费知识
如何规避培训风险,规避培训风险注意哪些细节?
如何规避培训风险,员工接受培训前,认清规避培训风险注意哪些细节?员工跳槽频率较高等原因引发的员工与用人单位的培训争议事件有不断攀升的趋势。因此,对用人单位来说,最重要的是如何规避有关培训的风险。在这个问题上笔者认为,应注意几点:一是不要在试...
劳动者违反服务期怎么办,公司用末位淘汰制合法吗?
一、劳动者违反服务期怎么办劳动合同中的服务期约定是可以约定违约金的,换句话说,即当劳动者违反了服务期约定时需要向单位支付违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要...
什么是服务期,如何在劳动合同中约定服务期?
一、什么是服务期服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。法律在服务期条款的规定上必须公平维护用人单位和劳动者的正当权益,找到一个合适的平衡点,在服务期条款约定条件、服务期的长短、服务期劳动者的劳动报酬等方面...
单位可约定服务期的情形,合同与服务期不一致怎么办?
一、单位可约定服务期的情形在《劳动合同法》实施之前,用人单位出资招用劳动者,对劳动者进行培训或者提供特殊待遇,均可以与劳动者约定服务期,而新法缩小了服务期约定的情形,根据《劳动合同法》第二十二条第一款之规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用...
企业设立服务期的条件,劳动者支付服务期违约金的情形
一、企业设立服务期的条件1、专项培训费用:《劳动合同法实施条例》第16条规定:培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此,脱产培训期间的工资是不...
热门工作培训费咨询
工作培训费热点推荐
培训学员是否可规定服务年限
企业培训协议
员工培训公司服务年限一般是几年
培训费的法律规定
企业员工培训管理系统
回到顶部
手机扫一扫
手机浏览移动版
首页
微信/电话咨询
在线咨询
我的