人员招聘与录用

一、招聘广告是否有法律约束力招聘广告的性质是要约邀请，而通常情形下，要约邀请并不具有法律约束力。因此，当招聘广告的内容未列入劳动合同时，用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。但是，用人单位应该对于招聘广告中的承诺予以慎重。其原因在于：...

一、如何制定录用条件（一）录用条件从内容来划分，一般应当包括入职条件、工作表现以及职业道德条件三方面的内容。1、入职条件可分为资质条件、入职手续条件、身体健康条件等。（1）资质条件包括但不限于学历、学位、工作经验、技术职称或资格、外语水平等硬...

一、企业招聘存在哪些风险根据《劳动合同法》第8条，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳...

一、用人单位招工应注意什么根据《劳动合同法》第七条、第八条、第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册。用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、...