法邦网—法律专题
试用期不符合录用条件如何证明
人力资源 2013-04-02
阅读 : 899
法邦网人力资源专题为您提供试用期不符合录用条件如何证明、不符合录用条件如何证明等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关入职管理、招聘与录用相关法律咨询。
热门试用期不符合录用条件如何证明知识
企业如何控制招聘风险,什么是绩效等级?
一、企业如何控制招聘风险作为人力资源管理系统的入口,人员招聘的作用非常重要。吸引到适合的人才(能力强、态度好、潜能大),意味着企业获得了持续发展的动力和源泉。所有企业的意愿都很单纯,他们敞开宽广的胸怀,一相情愿地认为优秀人才会自动来求职,但...
录用新员工怎样要求其提供担保,录用新员工能收押金吗
一、录用新员工怎样要求其提供担保企业录用关键或涉密岗位录用员工,往往希望其提供担保,目的是在员工行为给公司造成经济损失或其他损害时,公司维护权利多一种可能性。那么,怎样提供担保呢?用人单位要求新入职员工提出担保,可能有两种形式,一种是以收取...
企业人才招聘存在哪些风险,企业如何防范人才招聘风险
一、企业人才招聘存在哪些风险人才招聘是人才流入的重要渠道,主要解决企业员工的“进口”问题。所谓“好的开端是成功的一半”,人才招聘工作对企业整体人力资源管理工作意义重大。人力资源招聘风险主要体现在以下几个方面:(一)不重视招聘工作。很多安防企...
用人单位如何制定录用条件,用人单位如何公示录用条件
一、企用人单位如何制定录用条件试用期解除劳动合同的条件比较常用的是,员工在试用期内被证明不符合录用条件。因此,企业要想利用这一法律规定来保护自己的权益,就必须在招聘时对录用条件作出具体明确的规定。对录用条件一定要明确化、具体化。“录用条件”...
企业如何招聘员工,企业在招聘时有告知义务吗?
一、企业如何招聘员工员工招聘就是寻找并吸引合适的、有潜力的工作候选人来从事企业内部工作。员工招聘一般包括这样几项工作:1、前期准备(1)招聘对象确定。(2)招聘方法和渠道选择。2、招聘原则(1)机会均等原则。(2)公开透明原则。(3)诚信原则。3、...
热门试用期不符合录用条件如何证明咨询
试用期不符合录用条件如何证明热点推荐
应聘方与招聘方应做好哪些准备
劳动法关于员工体检规定
劳动法有没有规定安排员工体检
劳动法关于入职体检的规定
国家哪些文件规定企业员工体检
回到顶部
手机扫一扫
手机浏览移动版
首页
微信/电话咨询
在线咨询
我的