招聘性别歧视

一、新员工入职管理的流程是什么（一）新员工进入前1、负责通知员工报到。2、新员工报到日，为其办理相关事项。3、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位。4、通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张及底片；毕业证书、学位证书、职称证书、身...

一、用人单位如何告知录用条件在实际工作中，录用条件的告知一般是在招聘广告中完成的，广告中不够详细的内容则由HR口头告知应聘者。而对于没有通过媒体、劳动力市场、招聘网站等公开方式招聘的，录用条件的告知则更加简单和不规范。而如果劳动者不知道该录用...

一、用人单位招聘风险有哪些1、招聘中存在就业歧视行为，导致被媒体报道或被应聘者起诉。2、发出OFFER后又因故取消，应聘者向公司索赔经济损失。3、一概将招聘条件当作录用条件。4、对应聘者身份资料未尽审查义务。5、对应聘者前单位承担连带责任的风险。二、...

一、录用条件等同于招聘条件吗（一）招聘条件：是指用人单位单方面确定的，招收员工时所要求的基本条件，包括学历、经历、职称、技术资格等条件，招聘一结束即失去意义。（二）录用条件：是指用人单位制定的，但必须告知劳动者并由劳动者确认才对其生效的，要...