企业新录用职工基本工资

一、如何证明员工不符合录用条件？不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核;有相应证据...

一、录用新员工怎样要求其提供担保企业录用关键或涉密岗位录用员工，往往希望其提供担保，目的是在员工行为给公司造成经济损失或其他损害时，公司维护权利多一种可能性。那么，怎样提供担保呢？用人单位要求新入职员工提出担保，可能有两种形式，一种是以收取...

一、企业如何规避招工风险1、新录用员工基本信息的审慎性。员工入职登记表除了姓名、性别、年龄、学历、学位、籍贯外，一定别忘记要求对方出具毕业证号码（该号码可以随时查询），这个信息比身高、爱好、党员、专业等信息重要得多。家庭联系电话同样具有非常...

一、怎么认定录用条件1、录用条件概述录用条件是用人单位针对不同岗位所要聘用的劳动者自行制订的需求标准，是用人单位在试用期内考核劳动者是否合格的标准。用人单位在招聘过程中所发布的各种信息，如招聘广告、招工条件、笔试面试等均可作为录用条件。但从...