招工录用手续

一、企业录用条件有什么要求？应聘者与招聘者之间就订立劳动合同进行协商并从事相应准备工作的过程，应受我国法律规制。在协商订立劳动合同的过程中，用人单位依法享有自主用人的权利，但其应当依照法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。二、企业拒绝录用...

一、扣押应聘者证件有何风险扣押劳动者的居民身份证和其他证件、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物法律风险：用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者...

一、录用条件等同于招聘条件吗（一）招聘条件：是指用人单位单方面确定的，招收员工时所要求的基本条件，包括学历、经历、职称、技术资格等条件，招聘一结束即失去意义。（二）录用条件：是指用人单位制定的，但必须告知劳动者并由劳动者确认才对其生效的，要...

一、录用信能否代替劳动合同录用信与书面劳动合同是不能相互替代的，因为录用信只是用人单位想要与拟录用的劳动者建立劳动关系的单方通知或信件，属于用人单位的单方意愿，劳动者可以决定接受，也可以决定不接受；而劳动合同是劳动者与用人单位协商一致确立劳...