法邦网—法律专题
招聘录用程序
人力资源 2013-04-02
阅读 : 745
法邦网人力资源专题为您提供招聘录用程序、员工的招聘与录用注意问题等内容,资深人力资源律师为您免费解答有关入职管理、招聘与录用相关法律咨询。
热门招聘录用程序知识
企业如何控制招聘风险,什么是绩效等级?
一、企业如何控制招聘风险作为人力资源管理系统的入口,人员招聘的作用非常重要。吸引到适合的人才(能力强、态度好、潜能大),意味着企业获得了持续发展的动力和源泉。所有企业的意愿都很单纯,他们敞开宽广的胸怀,一相情愿地认为优秀人才会自动来求职,但...
招聘员工未履行告知义务有何风险,未审查其健康状况呢
一、招聘员工未履行告知义务有何风险由于劳动合同法规定用人单位在找用劳动者时就涉及劳动者切身利益事项的如实告知义务,如果用人单位在招用劳动者时,没有告知或不如实告知劳动者有关工作内 容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以...
企业如何办理招工手续,企业办理招工时应注意什么?
一、企业如何办理招工手续1、在一般情况下,企业招人要到当地(注册)区、县劳动部门的职业介绍中心去办理招工登记,要用什么样的人才,针对企业的性质和用人的要求,可以到当地劳动部门职介中心和人才中心登记招用。劳动职介中心针对企业用人的要求推荐相关...
企业招聘人才应注意什么,员工入职体检应包括哪些项目
一、企业招聘人才应注意什么1、确定招聘面试规范人力资源部负责人最首要的工作是组织制订企业的招聘面试规范。这包括企业文化手册、企业宣传简介、企业人事政策、企业用人分类指南、企业员工晋升之路、企业员工入职与离职规范。当然少不了招聘登记表、面试评...
Offer对公司有约束力吗,企业如何运用招聘广告?
一、Offer对公司有约束力吗Offer Letter的法律性质究竟是什么呢?准确地讲,Offer Letter只是用人单位向劳动者发出的要约,Offer Letter并不是劳动合同,仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向,是一种意思表示。需要注意的是,尽管Offer Letter并不是正...
热门招聘录用程序咨询
招聘录用程序热点推荐
应聘方与招聘方应做好哪些准备
劳动法关于员工体检规定
劳动法有没有规定安排员工体检
劳动法关于入职体检的规定
国家哪些文件规定企业员工体检
回到顶部
手机扫一扫
手机浏览移动版
首页
微信/电话咨询
在线咨询
我的