员工招聘流程

一、规避员工招聘风险有哪些方法？第一，找最合适的不找最优秀的。HR选人时一定要遵守“合适的才是最好的”原则，有些人才确实很优秀但并不适合企业，如果硬要招进来，最终还会因不能“适才适所”等各位原因离开。第二，要走出招聘误区：唯文凭误区、唯直觉误...

发出通知书后拒录员工张小姐在收到新单位的聘用通知书后，欣然辞去了原单位的工作，不料去报到的前两天却又接到录用单位撤销录用的电话通知，张小姐当即不予同意。张小姐仍按录取通知书中规定的地点和时间报到，但单位未给予办理录用手续。张小姐向区劳动争议...

一、招用童工的行为有哪些（一）国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称单位或者个体工商户、农户、城镇居民（以下统称个人）使用童工的；（二）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；（三）职业介绍机构以及其他单位或者个人...

一、企业招聘广告是否有约束力招聘广告的法律性质劳动合同的订立需要经要约和承诺两个阶段，双方当事人经过要约、承诺，意思表示达成一致，劳动合同成立。用人单位发布的招聘广告，其性质如何似乎存有争议，有人认为其为要约，而有人认为其为要约邀请。要约是...