员工招聘管理规定

一、如何证明员工不符合录用条件？不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核;有相应证据...

一、用人单位招工应注意什么用人单位招用人员时，下列行为是被禁止的：（一）提供虚假招聘信息；（二）招用无合法证件的人员；（三）向求职者收取招聘费用；（四）向被录用人员收取保证金或抵押金；（五）扣押被录用人员的身份证等证件；（六）以招用人员为名...

一、企业如何合法挖人现代社会企业间的竞争日益激烈，企业的“挖人”现象和员工的跳槽现象也屡见不鲜。但“以法律为准绳”应该是企业减少用工风险，免除不必要损失应该遵循的原则。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可...

一、企业如何预防招聘风险随着人才流动的不断加速和企业用人需求的增加，员工招聘将成为企业人力资源管理的主要工作。企业在具体录用员工时，应特别留意法律风险的预防和控制。首先，应规范招聘流程。企业在招聘员工时除了需要核实员工的身份、学历等基础信息...