法邦网—法律专题

员工招聘的程序

人力资源 2013-04-02 阅读 : 683

法邦网人力资源专题为您提供员工招聘的程序、员工招聘的基本程序等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关入职管理、招聘与录用相关法律咨询。

热门员工招聘的程序知识

最低工资标准有什么要求，录用人员基本工资如何确定？

一、最低工资标准有什么要求？从1997年7月1日起将处在学徒期、熟练期、见习期、试用期的职工，纳入最低工资保障制度的适用范围。二、录用人员基本工资如何确定？新录用的人员在学徒、熟练、见习、试用期间的劳动报酬，不得低于当地的最低工资标准；学徒、熟练...
新员工入职管理的流程是什么，如何避免员工欺诈？

一、新员工入职管理的流程是什么（一）新员工进入前1、负责通知员工报到。2、新员工报到日，为其办理相关事项。3、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位。4、通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张及底片；毕业证书、学位证书、职称证书、身...
单位招聘时有告知义务吗，未履行告知义务有何法律后果

一、单位招聘时有告知义务吗用人单位招用劳动者进，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解其他情况，上述是用人单位的义务，并不是以劳动者是否提出为前提条件。除此以外，对于劳动者要求了...
企业应收集哪些入职材料，企业在录用环节应注意什么？

一、企业应收集哪些入职材料1、个人简历考虑到个人简历上载明了员工的工作履历、学习经历、从业资质等情况，建议让候选人在简历首页签字，以证明该份文件是候选人提交的，避免简历“注水”。2、入职登记表相对于个人简历而言，员工入职登记表的内容可能会稍丰...
企业如何招聘员工，企业在招聘时有告知义务吗？

一、企业如何招聘员工员工招聘就是寻找并吸引合适的、有潜力的工作候选人来从事企业内部工作。员工招聘一般包括这样几项工作：1、前期准备（1）招聘对象确定。（2）招聘方法和渠道选择。2、招聘原则（1）机会均等原则。（2）公开透明原则。（3）诚信原则。3、...

热门员工招聘的程序咨询

员工招聘的程序热点推荐