法邦网—法律专题

劳动合同签订的原则

人力资源     2013-04-02 阅读 : 188

法邦网人力资源专题为您提供劳动合同签订的原则、签订劳动合同原则等内容，资深人力资源律师为您免费解答有关入职管理、劳动合同签订相关法律咨询。

热门劳动合同签订的原则知识

  • 不签订劳动合同有什么后果，未签订劳动合同怎么赔偿？

    一、不签订劳动合同有什么后果？《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定：...

  • 什么情况可签无固定期限劳动合同，该合同的范围有哪些

    一、什么情况可签订无固定期限劳动合同？劳动合同期限分为有固定期限,无固定期限和以完成一定的工作为期限. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同.根...

  • 劳动合同期限种类有哪些，如何订立无固定期限劳动合同

    一、劳动合同期限种类有哪些？劳动合同期限的种类——劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限。二、如何订立无固定期限劳动合同？约定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法定情形：下列情形，劳动者...

  • 用人单位裁员时应优先留用哪些人，哪些员工不得被裁员

    一、用人单位裁员时应优先留用哪些人《劳动合同法》第四十一条第二款规定：裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未...

  • 劳动合同无效单位要赔偿吗，不依法订立的责任是什么

    一、劳动合同无效单位要赔偿吗劳动合同被确认无效后，劳动者能否要求用人单位支付经济补偿金呢？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和...
热门劳动合同签订的原则咨询

劳动合同签订的原则热点推荐

回到顶部